האם חוקי לא להוסיף תוספת 9% על שכר מינימום ביום כיפור?
הסכם קיבוצי 9%
אלכסנדרה
12/10/13
אני עובדת בחברת אבטחה בה ישנו הסכם קיבוצי ואנו מקבלים 9% תוספת על שכר מינמום ללא תוספת שעות נוספות.
עבדתי ביום כיפור- 24 שעות ששולמו ללא התוספת של 9% אלא על פי שכר של 200%, האם חוקי לא להוסיף את תוספת ה9%? ודבר נוסף את 24 השעות של יום כיפור לא הכניסו לסך השעות- מה שאומר שאחוז המשרה שלי החודש נמוך יותר וזה משפיע לרעה על דמי הבראה וחופשה...
האם כל הנ"ל תקין?
תודה מראש
עבדתי ביום כיפור- 24 שעות ששולמו ללא התוספת של 9% אלא על פי שכר של 200%, האם חוקי לא להוסיף את תוספת ה9%? ודבר נוסף את 24 השעות של יום כיפור לא הכניסו לסך השעות- מה שאומר שאחוז המשרה שלי החודש נמוך יותר וזה משפיע לרעה על דמי הבראה וחופשה...
האם כל הנ"ל תקין?
תודה מראש
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/10/13
זה ששילמו ללא התוספת זה תקין זה שלא הכניסו את השעות למכסת השעות זה לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
דמי לידה
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?