האם מגיע לי שכר עבור ימי חג לאחר חופשה של חודש?
עזרה בבקשה-חישוב שכר לאחר חופשה של חודש(+חגים)
ליאת
10/10/13
שלום רב,
אני עובדת במשרדה מלאה (גלובלי).
בחודש ספטמבר שהיתי בחו"ל כל החודש וכעת קיבלתי תלוש שכר ע"ס כ-3,000 ש"ח (שכר הברוטו הרגיל הוא כ-13,000 ש"ח).
שאלתי היא האם למרות ששהיתי בחו"ל ולא עבדתי כל חודש ספטמבר - עדיין "מגיע" לי לקבל שכר עבור שישי+שבת, עבור ערבי חג, חג, חול המועד וכו'..? בניכוי ימי עבודה "רגילים" בהם באמת לא הייתי/עבדתי? האם אני יכולה לבחור ולבקש להיכנס למינוס בימי חופש למרות פגיעה בשכר?
ממש ממש אודה לעונים ומסייעים...
אני עובדת במשרדה מלאה (גלובלי).
בחודש ספטמבר שהיתי בחו"ל כל החודש וכעת קיבלתי תלוש שכר ע"ס כ-3,000 ש"ח (שכר הברוטו הרגיל הוא כ-13,000 ש"ח).
שאלתי היא האם למרות ששהיתי בחו"ל ולא עבדתי כל חודש ספטמבר - עדיין "מגיע" לי לקבל שכר עבור שישי+שבת, עבור ערבי חג, חג, חול המועד וכו'..? בניכוי ימי עבודה "רגילים" בהם באמת לא הייתי/עבדתי? האם אני יכולה לבחור ולבקש להיכנס למינוס בימי חופש למרות פגיעה בשכר?
ממש ממש אודה לעונים ומסייעים...
תיקון טעות
ליאת
10/10/13
במשפט האחרון התכוונתי - "במקום" פגיעה בשכר ולא "למרות".
תודה למסייעים.
תודה למסייעים.
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
11/10/13
ראשית יש לבחון האם היית בחלת או בחופשה באם היית בימי חופש אז אכן מגיע לךתשלום עבור ימי חג ( איזה סיבה יש לקבל שכר עבור שישי שבת?) באם היית בחלת אז לא. את לא יכולה לבחור להכנס למינוס ימי חופש ככל ואין לזכותך ימי חופש המעסיק יכול לנכות מהשכר
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
שעות נוספות
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?