מה לעשות כשאני מגלה שאני בהריון במהלך תהליך פיטורין?
אני תהליך פיטורין, באמצע אני מגלה כי אני בהיריון
בה
09/10/13
שלום
בתאריך 12/09/2013 הוזמנתי לשיחת שימוע, ובתאריך 16/09/2013 קיבלתי מכתב פיטורין. בתאריך 06/10/2013 מתברר לי שאני בהיריון- עוד לא ידוע לי באיזה שבוע או
פרטים נוספים. התקשרתי למעסיקה שלי והודעתי לה כי אני מבקשת להקפיא את תהליך
הפיטורין כרגע כי אני מבינה שאני בהיריון- היא טענה בפניי שלא נראה לה כי יש בעיה
כלשהי, מכיוון שהתהליך החל כבר מזמן...
מה עליי לעשות?
והאם חייב להיות שהשבוע בו נכנסתי להריון הוא אחרי שהודיעו לי כי פוטרתי ?
כלמור אם נכנסתי להיריון יום אחרי שיחת השימוע, או יום אחרי שקיבלתי מכתב פיטורין- הם יכולים לפטר אותי ???
פיטורים - הריון
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/10/13
מצד אחד מעסיקתך לכאורה צודקת שכן נראה, כי הפיטורים לא באו על רקע ההריון. אך בפועל על מעסיקתך להקפיא את הליך הפיטורים ולפנות לתמ"ת לאישור על הפיטורים דנן תוך הוכחה, כי הפיטורים לא נגרמו בשל ההריון. היה ולא תעשה כן מדובר בהליך פיטורים שלא כדין.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
פיטורים בעת הריון
עו"ד שי בן-נתן
12/10/13
ככל שאת עובדת במקום העבודה מעל חצי שנה, והיית בהריון בפועל בזמן סיום העסקתך (ולא במועד ההודעה על סיום העסקתך), על המעסיק להשיב אותך לעבודה ולפנות לקבלת אישור לפיטורייך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה והתעסוקה. לעניין זה אין קשר אם פיטורייך נבעו מעצם היותך בהריון או לא. לגבי מועד הכניסה להריון- ככל שהיית בהריון במועד סיום העבודה (שהוא התאריך הקובע ולא מועד ההודעה על הפיטורים), יש לך עילה, גם אם המדובר על יום אחד לפני סיום העבודה בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
עבודה נוספת בניגוד להסכם