מהן הזכויות הסוציאליות של עובדת בהריון שהתפטרה לטיפול בילד?
עובדת בהריון
ליאת
03/10/13
יש לי עובדת שעבדה במשך 10 חודשים, ואז נכנסה להריון.
החל מהחודש הראשון להריונה הביאה אישור שמירת הריון מהרופא.
כעת שהייתה אמורה לחזור לעבודה, לא חזרה, ולאחר מס' ימים שלחה לי מכתב שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילד, ודורשת את הזכויות המגיעות לה.
מהן הזכויות הסוציאליות המגיעות לה?
בחישוב 10 חודשי עבודה בפועל+ 9 חודשים שהייתה בבית בשמירת הריון+ 6 חודשים שהייתה בבית לצורך טיפול בתינוק.
החל מהחודש הראשון להריונה הביאה אישור שמירת הריון מהרופא.
כעת שהייתה אמורה לחזור לעבודה, לא חזרה, ולאחר מס' ימים שלחה לי מכתב שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילד, ודורשת את הזכויות המגיעות לה.
מהן הזכויות הסוציאליות המגיעות לה?
בחישוב 10 חודשי עבודה בפועל+ 9 חודשים שהייתה בבית בשמירת הריון+ 6 חודשים שהייתה בבית לצורך טיפול בתינוק.
עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
אכן יש לקחת בחשבון את כל התקופה כאשר בפועל מבחינת תשלום יש לשלם רק על התקופה שבה היא עבדה ז"א שמבחינת הותק היא זכאית גם להבראה ופיצוים אבל התשלום בפועל הוא רק בגין התקופה בה עבדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?