האם דרישה לעבוד משמרות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם דרישה לעבוד משמרות נחשבת הרעת תנאים?
דני
01/10/13
מעסיק שלי דורש ממני מדי פעם לעבוד משמרות ולא שעות שיגרתיות שלי 8:00 עד 17:00.
משמרות לא היו מעוגנות בחוזה.
אני מקבל שכר גלובלי שכולל בתוכו 10 שעות עבודה נוספות בחודש.
סעיף בחוזה שלי:
"העובד מתחייב למלא את התפקיד ביושר, במסירות ובנאמנות ולהקדיש את מלוא זמנו, מרצו
וכישוריו, בכפיפות למדיניות החברה, כפי שתהא מעת לעת, ולהוראות ולהנחיות שניתנו או יינתנו
לו מפעם לפעם על ידי הנהלת החברה, ולעבוד שעות נוספות ככל שידרש לעשות כן."
האם דרישה לעבוד משמרות נחשבת הרעת תנאים?
משמרות כמו: 12:00 עד 21:00
משמרות לא היו מעוגנות בחוזה.
אני מקבל שכר גלובלי שכולל בתוכו 10 שעות עבודה נוספות בחודש.
סעיף בחוזה שלי:
"העובד מתחייב למלא את התפקיד ביושר, במסירות ובנאמנות ולהקדיש את מלוא זמנו, מרצו
וכישוריו, בכפיפות למדיניות החברה, כפי שתהא מעת לעת, ולהוראות ולהנחיות שניתנו או יינתנו
לו מפעם לפעם על ידי הנהלת החברה, ולעבוד שעות נוספות ככל שידרש לעשות כן."
האם דרישה לעבוד משמרות נחשבת הרעת תנאים?
משמרות כמו: 12:00 עד 21:00
משמרות כהרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/10/13
קשה לענות על השאלה בלי לראות את ההסכם כולו, אך על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאי עבודה אם כך היה נהוג מתחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?