האם יש חוק המגביל את העסקת מטפלים מעל גיל 70?
העסקה לאחר גיל פרישה
גיא
30/09/13
שלום רב.
אבא שלי הועסק ע"י חברה העוסקת בטיפול בקשישים.
השנה הוא הגיע לגיל 71 והודיעו לו שהעסקה בגיל הזה היא רק באישור הלקוח (קשיש). הקשיש שהוא טיפל בו אישר אך בגלל הלחץ של העובדים הצעירים יותר החליטו בכל זאת לפטרו.
השאלה, האם יש חוק המגביל את העסקה של עובד מעל גיל 70 כמטפל. והאם הליכי פיטורים במקרה זה הם הליכים רגילים?
אבא שלי הועסק ע"י חברה העוסקת בטיפול בקשישים.
השנה הוא הגיע לגיל 71 והודיעו לו שהעסקה בגיל הזה היא רק באישור הלקוח (קשיש). הקשיש שהוא טיפל בו אישר אך בגלל הלחץ של העובדים הצעירים יותר החליטו בכל זאת לפטרו.
השאלה, האם יש חוק המגביל את העסקה של עובד מעל גיל 70 כמטפל. והאם הליכי פיטורים במקרה זה הם הליכים רגילים?
פיטורי עובד עקב גיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/09/13
הליך פיטורי עובד בכל גיל חייב להיות רגיל וע"פ הדין . נראה כי את אביך פיטרו מטעמי גיל מה שמהווה אפליה אסורה . פיטורין חייבים להיות לאחר עריכת שימוע וכו'. לגבי שאלת השנייה אני לא מכירה חוק המגביל העסקה של עובד עקב גיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
הפרת הסכם העסקה
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?