האם חישוב שעות נוספות גלובליות לפי שעה מותר לפי החוק?
חישוב שעות נוספות גלובליות לפי שעה. חוקי?
תומר
25/09/13
שלום רב,
לפני חודש התחלתי לעבוד בחברה מסוימת.
תחילה, מי שאחראי עליי בחברה אמר לי שאני אקבל 25 ש"ח לשעה ושהולכים לעבוד הרבה שעות (לא דיברנו על שעות נוספות כי מובן מאליו שזה ע"פ החוק).
עכשיו שמעתי שהחברה מתכננת לשלם לפי חישוב שעות נוספות גלובליות. כלומר, רק החל מהשעה ה186 בחודש מתחילים לקבל 125% ורק מהשעה ה225 בערך מתחילים לקבל 150%.
כיום בחברה אני עובד ביום 12-18 שעות!
ע"פ חישוב אני מפסיד מזה סכום של כמה מאות שקלים.
רציתי לדעת האם יש משהו סעיף בחוק שמתיר לחברה לעשות את זה? האם זה מותר?
תודה ראש,
תומר.
לפני חודש התחלתי לעבוד בחברה מסוימת.
תחילה, מי שאחראי עליי בחברה אמר לי שאני אקבל 25 ש"ח לשעה ושהולכים לעבוד הרבה שעות (לא דיברנו על שעות נוספות כי מובן מאליו שזה ע"פ החוק).
עכשיו שמעתי שהחברה מתכננת לשלם לפי חישוב שעות נוספות גלובליות. כלומר, רק החל מהשעה ה186 בחודש מתחילים לקבל 125% ורק מהשעה ה225 בערך מתחילים לקבל 150%.
כיום בחברה אני עובד ביום 12-18 שעות!
ע"פ חישוב אני מפסיד מזה סכום של כמה מאות שקלים.
רציתי לדעת האם יש משהו סעיף בחוק שמתיר לחברה לעשות את זה? האם זה מותר?
תודה ראש,
תומר.
תשובה
מתמחה
25/09/13
שלום,
אם הינך עובד חמישה ימים בשבוע- החל מהשעה התשיעית מגיע לך שעות נוספות. באם שישה ימים - החל מהשעה השמינית.
עבור שעתיים ראשונות- 125 אחוזים.
עבור שעות לאחר שעתיים הראשונות- 150 אחוזים.
לא ניתן להתנות על תגמול בגין שעות נוספות, אלא אם הינך מקבל תמורה גבוהה מאשר החוק מטיל על המעסיק.
בהצלחה
אם הינך עובד חמישה ימים בשבוע- החל מהשעה התשיעית מגיע לך שעות נוספות. באם שישה ימים - החל מהשעה השמינית.
עבור שעתיים ראשונות- 125 אחוזים.
עבור שעות לאחר שעתיים הראשונות- 150 אחוזים.
לא ניתן להתנות על תגמול בגין שעות נוספות, אלא אם הינך מקבל תמורה גבוהה מאשר החוק מטיל על המעסיק.
בהצלחה
חישוב שעות נוספות
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
אסור בתכלית האיסור. שעות נוספות מחושבות על פי יום (לאחר 8 שעות עבודה ביום) ועל פי שבוע (לאחר 43 שעות עבודה בשבוע). אופן החישוב שהמעסיק נוקט אינו חוקי בעליל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?