האם המעסיק יכול לדרוש מכתב התפטרות בעקבות מחלה של העובד?
פיטורין בעקבות מחלה
אולה
24/09/13
שלום רב,
לאחר מחלה ארוכה אבי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי המעיד על כך שאינו יכול להמשיך לעבוד במקום עבודתו הקודם. המכתב של הרופא מופנה למעסיק ואומר בשפה ברורה כי בשל הזיהום הקשה ועבודה הפיזית אבא שלי אינו יכול להמשיך את עבודתו ומומלץ "למצות את כל זכויות העובד עם הפסקת עבודתו". מעסיק מצידו דורש מכתב מאבי בו ה וא דורש שאבא שלי יכתוב שבעקבות מכתב של הרופא הוא אינו יכול להמשיך לעבוד ומבקש לסיים את עבודתו. האם זו דרישה חוקית? זה נשמע כדרישה למכתב התפטרות כאשר בפועל הם צריכים לפטר אותו. אשמח מאוד לתשובתכם.
תודה מראש וחג שמח.
לאחר מחלה ארוכה אבי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי המעיד על כך שאינו יכול להמשיך לעבוד במקום עבודתו הקודם. המכתב של הרופא מופנה למעסיק ואומר בשפה ברורה כי בשל הזיהום הקשה ועבודה הפיזית אבא שלי אינו יכול להמשיך את עבודתו ומומלץ "למצות את כל זכויות העובד עם הפסקת עבודתו". מעסיק מצידו דורש מכתב מאבי בו ה וא דורש שאבא שלי יכתוב שבעקבות מכתב של הרופא הוא אינו יכול להמשיך לעבוד ומבקש לסיים את עבודתו. האם זו דרישה חוקית? זה נשמע כדרישה למכתב התפטרות כאשר בפועל הם צריכים לפטר אותו. אשמח מאוד לתשובתכם.
תודה מראש וחג שמח.
פיטורין
א.א.
24/09/13
שלום
אביך זכאי בשל מצבו הרפואי להתפטר ודינו כדין מפוטר (קרי זכאי לזכויות לרבות פיצויי פיטורין) - סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין.
אני לא רואה כל פסול בכתיבת מכתב זה.
בכל אופן הייתי ממליץ לתגובה ממנהל הפורום
חג שמח
אביך זכאי בשל מצבו הרפואי להתפטר ודינו כדין מפוטר (קרי זכאי לזכויות לרבות פיצויי פיטורין) - סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין.
אני לא רואה כל פסול בכתיבת מכתב זה.
בכל אופן הייתי ממליץ לתגובה ממנהל הפורום
חג שמח
פיטורים
עו"ד שי בן-נתן
26/09/13
ראשית- אין המדובר בפיטורים אלא בהתפטרות בשל נסיבות רפואיות. מעבר למכתבו של הרופא על אביך להודיע בכתב על התפטרותו, ובמקרה זה הוא זכאי לפיצויי פיטורים. אין חובה על המעסיק לפטר את העובד בנסיבות אלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?