האם חוקי לנכות משכרי תשלום עבור ביגוד עבודה שלא קיבלתי החזר עליו?
תשלום עבור ביגדי עבודה
אנונימי
11/09/13
שלום ,
אני קיבלתי הפניה מלשכת תעסוקה לעבוד במפעל מסוים , כאשר הגעתי למפעל אמרו לי שאני אתחיל לעבוד קודם דרך חברת כח אדם , הם אמרו לי שאצטרך לשלם על כל הביגוד שאקבל והחתימו אותי על טופס קבלת בגדים , לאחר 2 שבועות פיטרו אותי בטענה שאני לא מתאים , ניכו משכרי 270 עבור הנעליים מכנסיים וחולצות רציתי להחזיר את הציוד על מנת לקבל החזר אבל אמרו לי שאין להם מה לעשות עם דברים משומשים כאשר החתימו לא קיבלתי העתק מטופס הבגדים וגם לא אמרו לי מחירים מדויקים , אני יודע שעבדתי בחברות שמירה ובמידה ואני החזרתי ביגוד חזרה אפילו משומש לא חייבו אותי בתשלום , האם זה חוקי שניכו משכרי דמי ביגוד ולא רוצים להחזיר לי את הכסף למרות שאני מעוניין להחזיר את כל הביגוד ?
אני קיבלתי הפניה מלשכת תעסוקה לעבוד במפעל מסוים , כאשר הגעתי למפעל אמרו לי שאני אתחיל לעבוד קודם דרך חברת כח אדם , הם אמרו לי שאצטרך לשלם על כל הביגוד שאקבל והחתימו אותי על טופס קבלת בגדים , לאחר 2 שבועות פיטרו אותי בטענה שאני לא מתאים , ניכו משכרי 270 עבור הנעליים מכנסיים וחולצות רציתי להחזיר את הציוד על מנת לקבל החזר אבל אמרו לי שאין להם מה לעשות עם דברים משומשים כאשר החתימו לא קיבלתי העתק מטופס הבגדים וגם לא אמרו לי מחירים מדויקים , אני יודע שעבדתי בחברות שמירה ובמידה ואני החזרתי ביגוד חזרה אפילו משומש לא חייבו אותי בתשלום , האם זה חוקי שניכו משכרי דמי ביגוד ולא רוצים להחזיר לי את הכסף למרות שאני מעוניין להחזיר את כל הביגוד ?
תשלום עבור ביגוד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
על המעסיק להשיב לך את כספך שמלכתחילה לא היה צריך להיות מנוכה משכרך. היה והמעסיק לא יחזיר לך את כסף לאחר שהחזרת את הבגדים, תוכל לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה להשבת הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?