האם ניתן לשנות מתכונת עבודה במשמרות לאחר 6 שנים באותה מתכונת?
עבודה במישמרות
אורית
11/09/13
אני עובדת בחברה גדולה מאוד מזה כ 6 שנים ללא קביעות, גוייסתי לחברה עם חוזה של מישמרות בוקר 4 פעמים ושבוע ומי שמרת ערב אחת בשבוע שישי כן שישי לא, מאז במהלך השש שנים בחברה הוחלפו לנו 4 מנהלים ואף נישארתי כל התקופה כמובן כמו החוזה שלי, חוזה שעתי, עם אותם המישמרות כמובן! כרגע הגיע מנהל חדש והחליט שהוא מבטל את הסידור שלי ומוסיף לי עוד ערב בשבוע , האם זה אפשרי? זה הפרת תנאים???
עבודה במשמרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
12/09/13
אם עבדת משך 6 שנים באותה מתכונת, לא ניתן לשנות את מתכונת ההעסקה באופן חד צדדי. היה והמעסיק ידרוש כי תשני את מתוכנת ההעסקה, יהיה בכך משום הרעת תנאים בתנאי ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?