האם ניתן לקבל דמי אבטלה ודמי לידה במהלך ההיריון?
אם אדרוש דמי אבטלה האם אהיה גם זכאית לדמי לידה?
קרן
02/09/13
קודם כל מאוד מבולבלת... אני נמצאת בחודש החמישי להריוני, אחרי תביעה על פיטורים למשרד התמ״ת ממעסיקי הוחלט ע״י משרד התמ״ת לאשר את הפיטורים- משמע אני מפוטרת... עכשיו כמחוסרת עבודה הייתי רוצה לדרוש דמי אבטלה (שאם הבנתי נכון אוכל לקבל רק לאחר שאחתום בלשכת התעסוקה נכון?)... אם וכאשר יאשרו לי את דמי האבטלה, האם אוכל לדרוש גם דמי לידה לאחר מכן?
גם אם לא אעבוד בחודשים הקרובים עד ללידה.... מחכה לתגובתך תודה
גם אם לא אעבוד בחודשים הקרובים עד ללידה.... מחכה לתגובתך תודה
דמי אבטלה/ דמי לידה - היום הקובע
אורנה ללוז
02/09/13
שלום לך,
דמי לידה משולמים ליולדת, גם אם הפסיקה עבודתה בכל אחד מחודשי ההריון, וצברה תקופות עבודה באופן רציף/לא רציף(גם אצל מספר מעסיקים)10 חודשי עבודה מתוך 15 חודשים אחרונים?(מיום הפסקת העבודה) או 15 חודשים מתוך 22 חודשים כנ"ל. מחצית מדמי הלידה משולמים למי שעבדה 6 חודשים.
הנ"ל על פי הגדרת היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
דמי אבטלה אינם פוגעים בדמי הלידה, למי שצברה תקופות עבודה מלאות המזכות גם בדמי אבטלה וגם בדמי לידה.
לגבי דמי אבטלה, הזכאות הינה למי שצבר 12 חודשי עבודה, הנבדקים לתקופה של 18 חודשים הקודמים, ליום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
החל מהחודש החמישי להריון, ההתיצבות הינה אחת לחודש בלבד.
לשאלתך, ניתן לקבל דמי אבטלה ובהמשך דמי לידה.
בהצלחה.
דמי לידה משולמים ליולדת, גם אם הפסיקה עבודתה בכל אחד מחודשי ההריון, וצברה תקופות עבודה באופן רציף/לא רציף(גם אצל מספר מעסיקים)10 חודשי עבודה מתוך 15 חודשים אחרונים?(מיום הפסקת העבודה) או 15 חודשים מתוך 22 חודשים כנ"ל. מחצית מדמי הלידה משולמים למי שעבדה 6 חודשים.
הנ"ל על פי הגדרת היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
דמי אבטלה אינם פוגעים בדמי הלידה, למי שצברה תקופות עבודה מלאות המזכות גם בדמי אבטלה וגם בדמי לידה.
לגבי דמי אבטלה, הזכאות הינה למי שצבר 12 חודשי עבודה, הנבדקים לתקופה של 18 חודשים הקודמים, ליום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
החל מהחודש החמישי להריון, ההתיצבות הינה אחת לחודש בלבד.
לשאלתך, ניתן לקבל דמי אבטלה ובהמשך דמי לידה.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי