האם ביטול השתתפות של המעסיק בחשבון טלפון נחשב להרעת תנאים?
ביטול טלפון
עזרא
28/08/13
שלום במקום העבודה שלי הודיעו על ביטול השתתפות בחשבון טלפון. עד היום הייתי מקבל 150 שקל השתתפות. האם זה נחשב הרעת תנאים ומה לעשות ?
ביטול טלפון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
29/08/13
זו אכן הרעת תנאים אך לא בטוח שזו הרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. פנה למעסיק בכתב ודרוש השבת ההטבה וציין שאתה רואה בכך הרעה בתנאי עבודתך. אם המעסיק לא ייענה תוכל לשקול אם אתה מעוניין שבית הדין לעבודה יחליט בשאלה האם המדובר בהרעעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים, או שניתן לספוג הרעה זו. המשך עבודה לאחר קבלת תשובה עם ההרעה תהווה הסכמה להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?