האם חגים וימי מחלה נכללים בחישוב פיצויים לעובד שעתי?
מה כלול בפיצויים
דנה
27/08/13
האם חגים וימי מחלה נכללים בחישוב פיצויים לעובד שעתי?
למשל חודש ספטמבר מלא חגים, אולי אגיע מקסימום לכ 130 שעות. ולא ל 180 שאני עובדת בדר"כ. האם זה פוגע בממוצע שעות שנתי, או שיש לקחת בחשבון שהיו חגים ולא יכולתי לעבוד בהם? כנ"ל לגבי ימי מחלה?
למשל חודש ספטמבר מלא חגים, אולי אגיע מקסימום לכ 130 שעות. ולא ל 180 שאני עובדת בדר"כ. האם זה פוגע בממוצע שעות שנתי, או שיש לקחת בחשבון שהיו חגים ולא יכולתי לעבוד בהם? כנ"ל לגבי ימי מחלה?
חגים וימי מחלה כחלק מהשכר הקובע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
דמי מחלה הם שכר עבודה לכל דבר ועניין ועל כן נכללים במסגרת החישוב לשכר הקובע לפיצויי פיטורים. דמי חגים (המשולמים כפיצוי עבור אי עבודה בחג) אינם נכללים במסגרת חישוב השכר הקובע לפיצויים. תשלום עבור יום עבודה בחג ייכלל במסגרת השכר הקובע אך רק הבסיס (בלי התוספת של ה- 50%).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
ביטול ביטוח שאירים
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?