האם מותר לפטר אדם במגבלת שעות של רופא תעסוקתי?
פיטורים
יוס
14/08/13
עברתי ארוע מ בעבודה יש לי מגבלת שעות בעבודה של רופא תעסוקתי אני עובד בחברה בת של אחד העיריות פתאום באו ואמרו לי שיש מכרז פנימי על התפקיד שלי והתקציב שלי מבוטל וזה עובר לעיריה ומפטרים אותי האם מותר לפטר שאני נמצא במגבלת שעות שלרופא תעסוקתי ובבדיקות ומעקב עקב הארוע מה עלי לעשות בתודה יוס
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
אתה אינך נמצא בימי מחלה ועל כן אין מניעה לפטר אותך- בתנאי שהליך הפיטורים ייערך כחוק (היינו עריכת שימוע, הליך פיטורים כדין, הודעה מוקדמת וכיוב').
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?