האם ניתן לקזז שעות עבודה בתלוש האחרון לאחר סיום העבודה?
קיזוז החסר שעות עבודה בתום תקופת העבודה
גילה
13/08/13
שלום רב,
עבדתי במקום מסודר 9 חודשים. עבדתי על בסיס משכורת חודשית - 9000 ש"ח ברוטו - ולא לפי שעות. קיבלתי את המשכורת בשלמותה מדי חודש.
כשהתפטרתי הורידו לי - בתלוש האחרון - משכורת בשווי "60 שעות העדרות", בגין לכאורה 60 שעות שהחסרתי במהלך השנה.
שאלתי:
האם ניתן להוריד במשכורת בתום תקופת העבודה בגין שעות שהחסרתי במהלך תקופת עבודתי? הורדה רטרואקטיבית?
למעשה הורידו לי בתלוש ספטמבר בגין שעות שהחסרתי בינואר, פברואר, מרץ - האם זה חוקי?
עבדתי במקום מסודר 9 חודשים. עבדתי על בסיס משכורת חודשית - 9000 ש"ח ברוטו - ולא לפי שעות. קיבלתי את המשכורת בשלמותה מדי חודש.
כשהתפטרתי הורידו לי - בתלוש האחרון - משכורת בשווי "60 שעות העדרות", בגין לכאורה 60 שעות שהחסרתי במהלך השנה.
שאלתי:
האם ניתן להוריד במשכורת בתום תקופת העבודה בגין שעות שהחסרתי במהלך תקופת עבודתי? הורדה רטרואקטיבית?
למעשה הורידו לי בתלוש ספטמבר בגין שעות שהחסרתי בינואר, פברואר, מרץ - האם זה חוקי?
הפחתת שעות באיחור
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
לא חוקי. ככל שהמעסיק יודע שיש להפחית שעות עבודה בשכרו של העובד עליו לעשות זאת במועד הקרוב ככל האפשר למועד סיבת ההפחתה. ריכוז כל השעות החסרות וניכוין באופן מרוכז בסוף תקופת העבודה אסורה. העובד רשאי להסתמך על שכרו לאחר זמן סביר בו היה ידוע למעסיק על טעותו (אם בכלל הייתה טעות) והוא לא פעל בנידון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
שכר כולל נסיעות
עבודה ללא מרחב מוגן?
אפליה בקבלה לעבודה