האם אני חייב להישאר מעבר לחודש הודעה מוקדמת אם המעביד דורש זאת?
הודעה מוקדמת
מוטי
11/08/13
שלום,
לאחרונה עברתי הליך שימוע שעל פניו נראה לא תקין ואני שוקל הגשת תביעה בבית הדין לעניני עבודה. יחד עם זאת המעביד מבקשדורש שאשאר יותר מחודש ימים של ההודעה המוקדמת ואף יותר מכך הוא רמז שבמידה ולא אשתף פעולה הוא לא ימליץ עליי לכשיידרש בעתיד. האם אני חייב להישאר מעבר לחודש ימים ? אם אסרב האם יש סיכוי שייפגעו לי הפיצויים ?
לאחרונה עברתי הליך שימוע שעל פניו נראה לא תקין ואני שוקל הגשת תביעה בבית הדין לעניני עבודה. יחד עם זאת המעביד מבקשדורש שאשאר יותר מחודש ימים של ההודעה המוקדמת ואף יותר מכך הוא רמז שבמידה ולא אשתף פעולה הוא לא ימליץ עליי לכשיידרש בעתיד. האם אני חייב להישאר מעבר לחודש ימים ? אם אסרב האם יש סיכוי שייפגעו לי הפיצויים ?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/13
אתה לא חייב להישאר אלא באם אתה מחויב לכך ע"פ הסכם. ולא אתה תסכן את הפיצויים המגיעים לך. במידה והמעסיק יחליט שהוא שולט בך ע"י הפיצויים אני מציעה לך לפנות להסתדרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?