שכר קובע לפיצויי פיטורים

שלום רב. לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשנה וחצי של עבודה. כשקיבלתי את פיצויי הפיטורין (וכן את הפיצויים עבור אי הודעה מוקדמת) גיליתי כי מנהל החשבונות של החברה בה עבדתי לא החשיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורין ימי מחלה, ימי חופשה ו"הפרשים"- רכיב שהיה מופיע במשכורתי מעת לעת כאשר היו לי טעויות במשכורת, והמעביד היה מפריש לי את השכר שהיה חסר בחודש הבא... 

לצורך העניין, אם קיים תלוש משכורת שבו השכר הוא 4000, ההפרשים (משכורת שלא שולמה בחודש הקודם) הם 100, והימי חופשה (ימי חג שבהם העסק היה סגור ולכן קיבלתי על כך שכר) היו 1000, במקום להתחשב בחודש הזה כשכר של 5100 (לצרוך חישוב ממוצע 12 המשכורות האחרונות), מנהל החשבונות התייחס רק ל4000 ש"ח. מה שכמובן פגע בסופו של דבר בממוצע, כי כך הוא עשה לכל חודש.



מי צודק בעניין הזה? בדקתי היטב בחוקים ואף התייעצתי עם עו"ד ולעניות דעתי החישוב לצורך פיצויי פיטורין אמור לכלול גם את ימי החופשה והמחלה, כאילו עבדתי בהם. כמובן שאינני מחשיבה דמי נסיעות או הבראה, כפי שמציין החוק. אשמח לתשובה ברורה בנושא. תודה.