האם ניתן לקזז שעות עבודה ללא תשלום עבור שעות נוספות בשכר גלובאלי?
שעון נוכחות – האם ניתן לקזז אבל לא לתגמל שעות נוספות?
חן אהרוני
04/08/13
אני מועסק בשכר גלובאלי במשרה מלאה מעל לשש שנים. השבוע התקין המעסיק שעון נוכחות. נאמר לנו כי מכיוון שאנחנו בחוזה גלובאלי לא קיימת אופציה של שעות נוספות, אך מנגד חסר בשעות יקוזז מהשכר.
האם זה חוקי?
כמו כן, מרבית העובדים משקיעים שעות עבודה מהבית (מיילים וכו) - כיצד זה נכלל במרכיב השעות החודשי?
האם זה חוקי?
כמו כן, מרבית העובדים משקיעים שעות עבודה מהבית (מיילים וכו) - כיצד זה נכלל במרכיב השעות החודשי?
שעות נוספות
עו"ד אורי רשף
04/08/13
הכלל הוא שעובד זכאי לתשלום בגין שעות נוספות, אך לכלל זה יש חריגים (לדוג' בתפקיד הנהלה בכיר או בעבודה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה). צריך לבדוק אם אתה נופל על אחד החריגים כאמור. אם לא, הרי שאתה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות, גם אם שכרך הוא גלובאלי. המעביד רשאי להפחית שכר בגין עבודה בפחות שעות משסוכם, אך כאמור צריך גם לשלם עבור שעות נוספות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?