האם ניתן לתבוע על חנייה אם החוזה האישי קובע כך?

התחלתי עבודה לפני חודשיים וחצי וחוויבתי בחוזה אישי ומיוחד כפי שצויין,מכיוון שהעבודה שינתה מיקום לאיזור ללא חנייה חינם ביקשתי שיסדרו לי חנייה ע"ח החברה אחרת לא אמשיך ,החנייה סודרה וקיבלתי כרטיס עד לפני מס ימים שאמרו שאינם מסבסדים זאת יותר,ומקצים רק 4 חניות לעובדים הבכירים,ביקשתי שישחררו אותי מהחוזה אם כן,אמרו אין בעיה רק שאשאר לחפיפה חודש כמו שמצויין בחוזה ,גם לזה הסכמתי אך הם לא רוצים לשלם לי את החנייה בחודש הזה ,למרות שעד עכשיו כן שילמו,מבחינה חוקית אני צריכה לתת רק 2.5 יומיים הודעה מוקדמת אך בחוזה כתוב שרשאית להפסיק בכפוף להודעה מוקדמת בכתב ל 30 יום מראש..??מה תופס??כתוב שעל יחסי עובד מעביד לא יחול הסכם קיבוצי שחל על עובדי החברה ויחסי הצדדים יקבעו עפ הסכם זה בלבד..מה עושים במקרה כזה ...הם הרעו את התנאים של סביבת העבודה שלי,וגם כשרוצה להישאר לחפיפה רוצים שאשלם חנייה,הרי זו הסיבה שאני עוזבת..אז כעת אני אשלם מכיסי??