האם חישוב ימי המחלה שלי במשרה חלקית על ידי המעסיק הוא חוקי?
חישוב ימי מחלה במשרה חלקית
איריס
30/07/13
שלום,
אני עובדת בחצי משרה, שלושה ימים לא רצופים בשבוע. בסוף ההריון הרופא נתן לי ימי מחלה עד ללידה - סה"כ יצא 36 ימים. הזכאות שלי לימי מחלה לפני יציאתי לחופשה הייתה 76 שעות. כעת נאמר לי במקום העבודה שאני חייבת להם 2000 ש"ח על ימים שהחסרתי מאחר והם מחשבים את ימי המחלה ברצף ולא לפי ימי העבודה שלי (ימים ב,ג,ה לצורך העניין) ולכן מכסת ימי המחלה שלי הסתיימה למעשה אחרי 10 ימים רצופים של היעדרות, במקום אחרי קרוב לחודש.. האם זה חוקי??
אני עובדת בחצי משרה, שלושה ימים לא רצופים בשבוע. בסוף ההריון הרופא נתן לי ימי מחלה עד ללידה - סה"כ יצא 36 ימים. הזכאות שלי לימי מחלה לפני יציאתי לחופשה הייתה 76 שעות. כעת נאמר לי במקום העבודה שאני חייבת להם 2000 ש"ח על ימים שהחסרתי מאחר והם מחשבים את ימי המחלה ברצף ולא לפי ימי העבודה שלי (ימים ב,ג,ה לצורך העניין) ולכן מכסת ימי המחלה שלי הסתיימה למעשה אחרי 10 ימים רצופים של היעדרות, במקום אחרי קרוב לחודש.. האם זה חוקי??
חישוב ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
חישוב המעסיק שגוי ועומד בניגוד מוחלט לכל הוראות הדין. ימי מחלה אמורים להיות משולמים עבור ימיםפ בהם היה העובד אמור לעבוד ולא עבד- וברור שלא ניתן לנכות מהעובד ימי מחלה עבור ימים בהם לא היה אמור לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?