מה הדין לגבי הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים בעקבות הרעת תנאים?
הודעה מוקדמת פיטורים בשל הרעת תנאים
אורית
08/07/13
החברה שבה אני עובדת נכנסה לקשיים והחליטו להפחית בשכר של כולם ב- 20% לתקופה של חצי שנה. מכיוון שלא הסכמתי להרעת תנאים פוטרתי. מועד סיום יחסי עובד מעביד לפי המכתב שקיבלתי הינו 12.6, בחוזה שלי מופיע הודעה מוקדמת של 45 יום, אולם אני ביקשתי מהמעביד לסיים את תקופה ההודעה המוקדמת ב- 14.7 - כלומר חודש ימים ממועד סיום היחסים, וזאת מכיוון שמצאתי מקום עבודה אחר שמבקש שאתחיל במיידי. הוא לא מסכים בטענה שעדיין לא העברתי חפיפה מושלמת למחליפה שלי שבקושי נמצאת פה (יצוין שאני נמצאת במשרד מ-8 עד 17 כל יום והיא הולכת כבר בשלוש ומתחילה איתי חפיפה רק ב- 12 בצהריים). מה הדין במקרה כזה? האם בגלל שמופיע לי בחוזה העבודה האישי 45 יום של הודעה מוקדמת, אני מחויבת אליהם במקרה של פיטורים?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
08/07/13
את בהחלט מחוייבת אלהם אלא באם תסכימי כי יקוזז לך מהשכר מהפיצויים בגין אי מתן הודעה מוקדמת מצידך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
כיצד משפיע הוותק שלי על זכויותיי בהריון ובחופשת לידה במעבר בין חברות?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?