איך לנסח מכתב סיום עבודה לאחר התפטרות בעקבות לידה?
התפטרות לאחר לידה
רעות
24/06/13
שלום רב, לפני חמישה וחצי חודשים ילדתי את בתי. מראש הודעתי במקום עבודתי כי אני מתכוונת לקחת חצי שנה של חופשת לידה - 14 שבועות חופשה בתשלום כחוק ואת ניתרה כחל״ת. לפני כחודשיים נודע לי כי מקום עבודתי שהיה עד כה בתל אביב (סמוך למקום מגוריי) יועבר בחודש אוגוסט למודיעין. האם נחשב הרעה בתנאים? בעקבות המעבר למודיעין ובעקבות הרצון שלי להשאר עם בתי בבית החלטתי להתפטר. התפטרתי לפני כשבועיים בשיחת מנכ״ל. לפני כמה ימים שלח לי מנכ״ל החברה הודעה בה הוא מבקש שאשלח אליו מכתב סיום עבודה. מה עליי לכתוב במכתב על מנת לקבל פיצויים הן על הרעה בתנאים והן פיצויי יולדת? מתי אוכל להתחיל לחתום בלשכת האבטלה לקבלת דמי אבטלה? עליי לציין כי התחלתי לעבוד בחברה במרץ 2012, יצאתי לחופשת לידה בינואר 2013 התפטרתי בתחילת יוני 2013. אשמח לתגובה בעניין זכויותיי בנושא זה.בברכה, רעות
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
24/06/13
ראשית הינך צריכה לרשום במכתב סיום העסקתך כי את מתפטרת בדין מפוטרת על מנת להשאר בבית עם ביתך. אין צורך להזכיר את ענין ההרעה בתנאים הואיל ואני לא יודעת מדברייך כי אכן מדובר בהרעה בתנאים. לגבי האבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?