דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה חריגה מימי מחלה

חריגה מימי מחלה

| ⟳

פיטורין עקב חריגה בימי מחלה

רג'ין 18/06/13

שלום רב,

האם המעסיק רשאי לפטר עובד על כך שהעובד חרג ממכסת ימי המחלה השנתי שלו או של ימי מחלה של התינוק.

תודה והמשך יום נעים

חריגה מימי מחלה

שיר ורד 18/06/13

זכותו של מעסיק לפטר עובד שאיננו נותן תפוקה. עובד שנעדר הרבה מסיבות שונות, המעביד זכאי לפטרו , אלא אם כן ההעדרויות הללו זכו להגנה בחוק.
העדרויות כאלו הו:
ימי מחלה בתשלום.
ימי מילואים.
העדרויות מחמת הריון, טיפולי פוריות וחופשת לידה.
תקופת מחלה שלא בתשלום לא זוכה להגנה ולכן המעסיק רשאי לפטר את העובד כפוף לשימוע.
יש לציין שמאחר שהמחוקק קבע לאחרונה שאין לפטר עובד מפאת מחלה כל עוד מגיעים לו ימי מחלה בתשלום, מקביעה זו ניתן להסיק גם את הצד המשלים שלה, שלאחר שנגמרו ימי המחלה בתשלום מותר לפטר את העובד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ראה תשובתו של שיר ורד

עו"ד שי בן נתן 19/06/13

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי