האם פיטוריי חוקיים אם לא קיבלתי מכתב פיטורים בכתב?
פיטורין בע"פ בלבד
גדעון
14/06/13
לקראת סוף חודש מאי הוזמנתי למנהל שלי ונעשה לי שימוע בכתב על אפשרות פרידה עקב ירידה בהכנסות החברה, אמרתי בשימוע שנתתי את הנשמה ושאני מקוה שלא יפרדו ממני(יש לי העתק מכתב השימוע).לפני שבוע הוזמנתי שוב ונאמר לי שאני מפוטר, שיש עובד שלא ניתן לפטרו מיכוון שהוא בטיפולי סרטן ולכן יש לו הגנה, ושאם עובד זה ישמע על פיטוריי ויבקש שיפטרו אותו אז אני ישאר, ושאני מקבל חודש הודעה מוקדמת שבה אני ימשיך לעבוד, ושאת מכתב הפיטורים והמלצה אקבל בעוד שלושה שבועות.1.האם הפיטורים חוקיים מיכוון שלא קיבלתי את ההודעה בכתב? 2. האם החודש הודעה מוקדמת נספרת רק לאחר שמקבלים מכתב?3. מיכוון שלא קיבלתי מכתב פיטורין זה אומר שחוקית אני לא מפוטר ?4. אם עד תום ימי ההודעה המוקדמת לא אקבל מכתב פיטורין ואדרש לבוא ולהחזיר ציוד ואת רכב החברה איך עליי לנהוג?תודה רבה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/06/13
ככל ואין מחלוקת לענין הפיטורים אז הם חוקיים עצתי היא כי תפנה למעסיק ותקליט השיחה ותדרוש ממנו מכתב פיטורים עכשיו כדי שיהיה בידך עם מועד מדויק של סיום ההודעה המוקדמת כדי שתדע להיערך בהתאם.
ההודעה המוקדמת היא מרגע ההודעה על הפיטורים לא מתן המכתב
ההודעה המוקדמת היא מרגע ההודעה על הפיטורים לא מתן המכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?