האם המעסיק יכול לנכות ימי חופשה מאולצת ממחלה במקרה זה?
חופשה מאולצת
איה
25/05/13
שלום tאני עובד כ15 שנה בעבודה,עברתי לפני כ3 שנים צינתור בלב. לפני כחודשיים הוציאו אותי לחופשה מאולצת בהתראה של יום בטענה שאינני כשיר לנהיגה , ושלחו אותי לרופאה תעסוקתית , לאחר שראתה אישור ממשרד התחבורה ומסמכים רפואיים נאמר לי כי אין הגבלה לנהיגה ,בכל הזמן הזה המעסיק ניסה למשוך זמן ואף ניסה להחליף לי תפקיד , לפני כשבוע זימנו אותי שוב למנהל והוא החליט בשיתוף עם הרופאה התעסוקתית כי עליי לבצע בדיקות נוספות ועד שלא אסיים את הבדיקות אין עלי לחזור לעבודה והחודשיים שהוציא אותי לחופשה מאולצת ינוכו מימי המחלה כמו כן הימים עד התוצאות אף הם ינוכו ממחלה , האם מנהל יכול לעשות זאת ? ואם לא מה עליי לעשות ?
חופשה מאולצת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/05/13
ככל והרופאה התעסוקתית קבעה כי עליך להיות בימי מחלה אז הוא יכול לעשות זאת בכפוף לכך שיש לזכותך ימי מחלה. זכותך להביא חוות דעת אחרת ולהראות כי לא זו הסיבה לפעולותיו וכי אתה כשיר.. דרוש מהרופאה התעסוקתית לתת החלטה חד משמעית בהקדם כדי שתוכל לפעול בהתאם להחלטה. ודרוש בדיקה של רופא תעסוקתי שלא קשור למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
עד מתי יכול המעסיק להודיע לי על שינויים בלוח הזמנים שלי?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?