כיצד עליי לפעול כשאני חוזרת מחופשת לידה ללא תפקיד?
חזרה מחופשת לידה ללא תפקיד
אתי
20/05/13
שלום, לפני צאתי לחופשת לידה בוצעה התייעלות בחברה והחלו לקצץ את הצוות שניהלתי לפני החופשה פיטרתי יותר ממחצית ובמהלך חופשת הלידה היתר עברו להיות מנוהלים תחת תחום אחר ומנהל אחר ושיוכיחו לצוות אחר כלומר אין לי נכון להיום תפקיד לא בתחום שלי לא תחת המנהל שלי ובטח לא עובדים או אותו צוות שניהלתי. בימים הקרובים אני מסימת את החופשה והחברה רוצה להציע לי תפקידים שמבחינתי זה לחזור אחורנית מהתפקיד האחרון שהיה לי שכן מדובר בהראה. שאלתי היא האם אני חייבת להסכים לאחד התפקידים שהוצעו לו שהם אינם דומים לתפקיד האחרון. ואם אני מסרבת האם הם מחויבים למרות הסירוב לשלם לי ימי הודעה ומכתב פיטורין? כמו כן האם יש כאן מקום לתביעה? ארצה לקבל יעוץ טרם החזרה ע״מ להיות מוכנה לכל תרחיש.
שינוי תפקיד
עו"ד עדי פריאנטי
20/05/13
אתי את יכולה להתפטר בכל מקרה עד 9 חודשים מיום הלידה ולקבל את כל המגיעה לך. אז נכון שאומנם המדובר הרעה מוחשית בתנאי העבודה אבל התןצאה היא זהה. פיטורין בדין מםוטרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?