האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורים לאחר חודש עבודה ללא חוזה?
פיטורים
נועה
06/05/13
שלום רב,
יש לי שאלה בנוגע לפיטורים מעבודה.
אניי עובדת בחברה פרטית במשך כחודש,
במהלך תקופת עבודתי דרשו ממני לעשות הרבה דברים שלא נאמרו במהלך ראיון העבודה.
לא חתמנו על חוזה בתחילת העבודה.
כעת, המנהל שלי החליט לפטר אותי, הוא לא הזמין אותי לשימוע, לא נתן לי
מכתב פיטורים ולא נתן לי התראה (הבנתי שלא צריך התראה על חודש עבודה) ,
בנוסף הוא הודיע לי על פיטוריי במייל (לא במכתב רשמי , סתם במייל..)
האם יש לי עילה לתביעה?
תודה מראש
נועה
יש לי שאלה בנוגע לפיטורים מעבודה.
אניי עובדת בחברה פרטית במשך כחודש,
במהלך תקופת עבודתי דרשו ממני לעשות הרבה דברים שלא נאמרו במהלך ראיון העבודה.
לא חתמנו על חוזה בתחילת העבודה.
כעת, המנהל שלי החליט לפטר אותי, הוא לא הזמין אותי לשימוע, לא נתן לי
מכתב פיטורים ולא נתן לי התראה (הבנתי שלא צריך התראה על חודש עבודה) ,
בנוסף הוא הודיע לי על פיטוריי במייל (לא במכתב רשמי , סתם במייל..)
האם יש לי עילה לתביעה?
תודה מראש
נועה
תביעה נגד המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/13
לא הייתי ממליצה לך לתבוע . הואיל ועבדת חודש - חודש זה נחשב לתקופת נסיון גם אם לא סיכמו הצדדים על כך ועל כן לא הייתי ממליצה לך לתבוע.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
מה השאלה?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?