האם מותר להוציא עובדים לחופשה מאולצת ולהוסיף להם ימי מינוס?

Question

שלום,
במהלך חופשת הפסח משרדינו הצהיר שהוא יוצא לשיפוצים וככל הניראה החופשה תיארך מעבר לחופש שקבוע במהלך חופשת חג (חופש החג מוגדרת מ25/3/-1/4)
בתאריך 19/3 נשלחה הודעה גורפת במייל כי יוצאים לחופשה בשל השיפוצים בתאריך 24-3 וחוזרים ב7/4 ז"א סך הכל 4 ימי חופשה בשל השיפוצים.
לא הסבירו לנו על חשבון מי זה, פשוט הסבירו שהמשרדים סגורים בתאריכים אלו.
כיום כאשר אנו מקבלים את דוח השעות אנחנו רואים שהגדירו את זה כחופשה לכל דבר,
לי יש מינוס של ימי חופשה עוד מלפני החג וכעט בנוסף לכל המינוס שלי הימים האלו מכניסים אותי למינוס נוסף.
האם מותר להוציא לחופשה מאולצת ולא לשלם בעבורה?
האם מותר להוציא לחופשה מאולצת ולהכניס לעוד ימי מינוס?
לא יודעת אם לחתום על הדוח שעות, אודה להתיחסותכם בהקדם.
בברכה,

Accepted Answer

למעסיק נתונה הזכות להוציא עובד לחופשה מאולצת על חשבון ימי החופשה של העובד. אם לעובד" מינוס" ימי חופשה או שההוצאה המאולצת מכניסה את העובד ל"מינוס" ימי חופשה, על המעסיק לשלם לעובד שכר עבודה עבור הימים ב"מינוס" ולא להוסיף ימי חופשה ליתרה השלילית.