כיצד ניתן לתבוע פיצויים על פיטורים ללא שימוע לאחר 4 שנים של עבודה?

שלום.לאחר 4 שנים של עבודה נאמנה פוטרתי מעבודתי בתפקיד "שומר" באחד המפעלים על ידי מנהל המפעל עצמו (מזמין השירות) העסקתי במקום הייתה על ידי חברת כוח אדם (נותן השירותים) חברת שמירה גדולה.הפיטורים היו משתי סיבות. 1 זה שמנהל הפעל תפס אותי ישן בשעת לילה מאוחרת שקשה להחזיק בה מעמד, נרדמתי ללא כוונה וללא כוונה להתרשל בתפקידי והסיבה השניה שדלת הכניסה למפעל לא הייתה סגורה כמו שצריך וזה מה שעורר את זעמו של המנהל שהצליח לפתוח  את הכניסה של השאר ולהיכנס בעודי ישן.בבוקר למחורת קיבלתי טלפון ממעסיקי האישי(חברת כוח האדם , נותנת השירותים, חברת שמירה) בכדי לברר את העניין. הודאתי באשמתי שנרדמתי אבל לא באשמה שדלת הכניסה הייתה פתוחה מכיוון שהתרעתי בפני מנהל המפעל מספר פעמים שהדלת לא נסגרת כראוי והוא לא עשה עם זה כלום, ובמקביל ביוזמתי התקשרתי לקב"ט מטעם המפעל על מנת לטעון את טענותי, לאחר שיחה קצרה עם הקב"ט נאמר לי שהעסקתי מסתיימת. ניסיתי לדבר עם הקב"ט אם יש אפשרות לקבל הזדמנות שניה, באותו יום הוא יזם ונפגש  לשיחה עם המנהל המפעל (בלי נוכחות שלי) ולאחר שסיים אמר לי שמנהל המפעל החליט לפטר אותי ..אחרי המקרה מעסיקי האישי (חברת השמירה) לא פיטר אותי אלא העביר אותי לאתר עבודה אחריש לי כמה שאלות:1.האם יש לי אפשרות לתתבוע פיצויים ממזמין השירות שהוא לא מעסיקי הישיר ואין ביני לבינו יחסי עובד מעביד  , האם יש עילה לתביעת שלא עברתי שימוע ע"י מנהל המפעל כראוי(למרות שהוא לא מעסיקי הישיר) לפני פיטורים לאחר עבודה נאמנה של 4 שנים(שבהם אף פעם לא עשיתי טעיות בעבודה) במפעל.בהתחשב בעובדה שדלת הכניסה למפעל(שזו גם חלק מסיבת הפיטורים שנאמרה לי בטלפון) זה לא היה מרשלנותי אלא מרשלנות המפעל שלא תיקן את  הדלת למרות שהתרעתי מלא פעמים.2. האם אני יכול לתבוע את המנהל המפעל עצמו(לא הבעלים של המקום אלא את המנהל) על איזשהו פיצויים של עוגמת נפש ויחס לא נעיםם מצידו.3. האם יש עילה נוספת שאוכל לתבוע ממזמין השירות פיצויים כמו אולי כפיטורים שלא לדין.4.מה האפשרויות שעומדות שפני אני מרגיש שנפגעתי לאחר שביצעתי את תפקידי  בנאמנות ובאחריות 4 שנים הרגשתי שבגלל מעידה וטעות קטנה פשוט פיטרו אותי בגסות וכאילו אני אוויר .. אפשר לתבוע על משהו??למרות שאני ממשיך לעבוד אצל מעסיקי הישיר(לא במפעל כבר)??