אישור מחלה
תשלום שכר בגין התייצבות לשימוע בתמ"ת
.
14/04/13
שלום,
מעסיקי מעוניין לסיים עימי את יחסי עובד-מעביד על רקע קיצוצים בחברה.
בשל היותי בהריון פנה לתמ"ת.
נקבע לי שימוע ל12:30 בצהיים. בבוקר שלחתי למעסיקי SMS כי אינני חשה בטוב, בצהריים יש לי שימוע בתמ"ת ולאחר מכן במידה וארגיש טוב הגיע לעבודה.
מכיוון שהתמת אינו נמצא בעיר בגוריי נסעתי באוטובוס וכשהגעתי לתמ"ת חצי שעה לפני הזמן פגשתי אותו שם. השימוע נערך בין השעות 12:30 ל-14:30. ובשל נסיעה בתחבורה ציבורית הגעתי לעיר מגוריי (שהינה גם עיר עבודתי) בשעה 15:30. מכיוון שאני עובדת עד 16:00 לא הגעתי למשרד לאחר השימוע.
המעסיק הוריד לי על כך יום חופש מלא בטיעון שהייתי אמורה להגיע לעבודה לפני ו/או אחרי השימוע.
האם זה נכון?!
מעסיקי מעוניין לסיים עימי את יחסי עובד-מעביד על רקע קיצוצים בחברה.
בשל היותי בהריון פנה לתמ"ת.
נקבע לי שימוע ל12:30 בצהיים. בבוקר שלחתי למעסיקי SMS כי אינני חשה בטוב, בצהריים יש לי שימוע בתמ"ת ולאחר מכן במידה וארגיש טוב הגיע לעבודה.
מכיוון שהתמת אינו נמצא בעיר בגוריי נסעתי באוטובוס וכשהגעתי לתמ"ת חצי שעה לפני הזמן פגשתי אותו שם. השימוע נערך בין השעות 12:30 ל-14:30. ובשל נסיעה בתחבורה ציבורית הגעתי לעיר מגוריי (שהינה גם עיר עבודתי) בשעה 15:30. מכיוון שאני עובדת עד 16:00 לא הגעתי למשרד לאחר השימוע.
המעסיק הוריד לי על כך יום חופש מלא בטיעון שהייתי אמורה להגיע לעבודה לפני ו/או אחרי השימוע.
האם זה נכון?!
אישור מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
המציאי למעסיקך אישור מחלה .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?