האם החלטת המנהל לקצץ בהטבה לעובדים צעירים חוקית?

Question

שלום רב,במשך מספר שנים רב במקום העבודה שלי היה נהוג לתת שעת הכנת חומר מקצועי למדריכים אשר מבצעים הדרכות, זאת מבלי שהיה נוהל מסודר אשר מסדיר הטבה זו.לאחרונה, החליט המנהל במקום העבודה שהוא מקצץ בהטבה זו על מנת לחסוך בהוצאות.כאשר פניתי אליו בטענה שזוהי הרעת תנאים טען שבמידה והנוהג היה קיים מעל 3 שנים מדובר בהרעת תנאים. ולכן, כל מי שעובד פחות מ-3 שנים לא יקבל יותר את ההטבה הנ"ל.האם החלטה חד צדדית זו חוקית? האם יש פסקי דין אשר קובעים אחרת?תודה,שמעון

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אין קשר בין כמות השנים לבין הרעת תנאים על פניו לא בטוח בכלל כי זו הרעת תנאים בכל מקרה זכותו של המעסיק להחליט כי הוא מטיל זאת על קבוצה לפי ותק יש לבחון לגופו של עניין אם השינוימהווה הרעת תנאים ועל פניו לא נראה לי שכך..

האם החלטת המנהל לקצץ בהטבה לעובדים צעירים חוקית?

הרעת תנאים לעובדים "צעירים"

הרעת תנאים- דיני עבודה