האם מותר לפטר עובד במהלך חופשת לידה ובמהלך 60 יום לאחריה?
פיטורים במהלך חופשת לידה
עינב
07/03/13
שלום,
כבר רשמתי את שאלתי בנוגע לפיטורין שלי אבל אני מוכרחה להבין משחו לגביהם.
אני ילדתי ב9/8/2012 ומגיע לי עפ"י 3 חודשים בתשלום שניצלתי עד ה 9/11 ובעיקרון מגיע לי עוד 3 חודשים ללא תשלום,אבל הארכתי את החופשה עד 3.12.12 וקיבלתי מכתב פיטורים ב7.3.2013
לפי חוק בעבודה היו אמורים לחכות שאני אסיים את החופשת לידהללא תשלום ואת ה 60יום שאחריה שזה אמור לצאת בתאריך 9/4/2013?
אשמח לתשובה תודה
:)
כבר רשמתי את שאלתי בנוגע לפיטורין שלי אבל אני מוכרחה להבין משחו לגביהם.
אני ילדתי ב9/8/2012 ומגיע לי עפ"י 3 חודשים בתשלום שניצלתי עד ה 9/11 ובעיקרון מגיע לי עוד 3 חודשים ללא תשלום,אבל הארכתי את החופשה עד 3.12.12 וקיבלתי מכתב פיטורים ב7.3.2013
לפי חוק בעבודה היו אמורים לחכות שאני אסיים את החופשת לידהללא תשלום ואת ה 60יום שאחריה שזה אמור לצאת בתאריך 9/4/2013?
אשמח לתשובה תודה
:)
פיטורים במהלך חלו]פשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
לפי חוק ככל ואכן יש לך את הותק לחופשת לידה של חצי שנה ( כי הארכה מעבר ל98 יום תלויה בותק העובד) וזו החופשה שאת הודעת עליה אז היה עליהם להמתין 60 יום ממועד חזרתך לעבודה כדי להודיע לך שאת מפוטרת ואז היה עליהם לתת לך לאחר שימוע כדין 30 ימי הודעה מוקדמת. אבל חשוב לבדוק מה הסיבה לפיטורים והאם נתנו לך הזדמנות אמיתית לחזור לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
הגבלת חופש העיסוק
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?