האם סירוב לבצע עבודה חדשה מהווה התפטרות או פיטורים?

ביקשו מחבר טוב שעושה הובלות אחרי שהתחיל את יום העבודה ואמרו לו כמה,מה ואיםה צריל לעשות חלוקה, אחרי שעשה חלוקה ,אמרו לו שיש לו הובלה אחרת בעיר אחרת, הו אלא רצה לעשות אותה וקראו למנהל שלו. הוא אמר לו שהוא מסיים את עבודתו אך הוא רואה כאילו הוא (הועובד)ביקש לסיים את העבודה כאילו ההתפטר,כך שהוא לא מפוטר ולא מגיעות לו זכויות. זה אגב כמה ימים ממש לפני שהוא עובד במקום שנה. אחרי שהעובד מתעקש שהוא מפוטר ולא מתפטר, אמרו לו שכשעשו בדיקת פוליגרף לגניבה של משהו וחשד של גניבה למשהו אחר, הוא יצא דובר שקר לגבי החשד (ולא לגבי משהו אחר), כי זה מדובר בחשד לגניבה מהרכב שהוא עבד עליו. אך הוא אינו היחיד שעבד עליו במהלך הזמן בו נחשדת הגניבה.
לא הראו לו את הפוליגרף. ולא יכולים לה

הרי במידה והוא מתפטר או מפוטר חייב בהודעה מוקדמת כך או כך. איך זה קשור?
אין שימוע?
מה משקל של סירוב לעשות משהו לללכת להוביל כמה פעמים ובעיר אחרת כשלא אמרו את זה קודם? והאם זה שווה ערך לאמירה של מעביד שהוא מסרב אז מצהיר שמתפטר בו ברגע, אין לו מה להמשיך לעבוד במפעל, שלא יגיע למפעל בכלל.

אמרו לו אולי אפילו במכתב לא ניתן להעסיקך במפעל, ומבחינתם התנהגות זו היא התפטרות עבד עבור שכר גלובלי.
מה הזכויות שלו, מה אפשר לעשות האם יש עילה לתביעה ומה?
תודה. מצטער על הסיבוך אך יש הרבה נסיבות שחשבנו שיהיו רלוונטיות במקום לשאול כללי ולבזבז לכם את הזמן.