האם שינוי שעות העבודה והפסקת תשלום שעות נוספות מהווים הרעת תנאים?
הרעת תנאים
אני
03/03/13
במקום עבודתי סגרו את אחת המחלקות. חלק מהעובדים פיטרו וחלק. כמוני העבירו למקום אחר. את תנאי השכר לא שינו לנו אך שינו לנו את שעות המשרה שלנו. אם בעבר היינו עובדים מ8 בבוקר עד 8 בערב במשמרות. במקום החדש העבודה היא מ6 בבוקר עד 12 בלילה במשמרות בהתחלה במקום החדש שילמו לנו על כך 120 או 150 אחוז. אך לאחרונה הוחלט כי לא ישלמו לנו על כך כלל וכלל. האם הדבר אפשרי מבחינת החוק? האם לא מדובר בהרעת תנאים?
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
כן לדעתי המדןבר בהרעת תנאים. כל דינוי לרעה מהווה הרעת תנאים - אך יש לבדוק האם המדןבר בהרעת תנאים מוחשית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
קיזוז ימי מחלה
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?