האם יש לשלם על ימי מחלה גם כשנופלים על ימי חופשה בתשלום?
חופש מחלה ומשרה 60%
לנה
02/03/13
שלום רב,בשבוע מסוים הייתי אמורה לעבוד יומיים ויומיים חופש בתשלום (סה״כ אמורה לעבוד 4 פעמים בשבוע - משמרות) . בפועל הייתי חולה ויש לי אישור מחלה על כל השבוע מיום ראשון עד חמישי . מדובר על חברה פרטית שמשלמת ימי מחלה לפי החוק ולא מעבר לזה (חברת סלולר). מנהל שלי עכשיו טוען שלא מגיע לי תשלום על כל הימים אלא רק על יומיים שהייתי אמורה לעבוד ומחק לי את כל השאר הימים. כבר היו מקרים כאלה בעבר ושילמו לי הכל . אם זה חשוב : בטופס 101 אני מוגדרת ״משכורת חודשית״ שזה לפחות 18 ימי עבודה ביודש מעל 5 שעות כל יום.לא נשמע לי הגיוני שבאמצע ימי מחלה אני צריכה להזין ימי חופשה כשי לא לפגוע בשכר. השאלה האם זה באמת ככה שכל עוד אני מופיעה בסידור עבודה רק יומיים אז לא חייבים לשלם לי את כל הימים ? ויש לי מספיק ימי מחלה. תודה מראש !!!
חופש מחלה-] דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
ככל וימי המחלה נופלים על ימי חופשה יש לשלם עליהם כמחלה ולא לחשבם כחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
מועד למימוש אופציות