האם פיטורין לאחר קידום והחזרה למשרה הקודמת נחשבים לפיטורים לא חוקיים?

אני עובד מזה 4 שנים באותו מקום עבודה במשרת סטודנט. עם סיום לימודיי קודמתי למשרה בכירה יותר ובמשך כחודשיים עברתי חפיפה במשרה החדשה בזמן שהמשכתי לעבוד במשרתי הישנה משום שטרם נמצא לי מחליף.לאחר פרק הזמן הזה נאמר לי במפתיע וללא כל שימוע כי אני מפוטר לאלתר מהמשרה אליה קודמתי (הסיבה שניתנה לי הייתה שאינני זמין מספיק לענות על טלפונים מחוץ לשעות העבודה) והוחזרתי אל המשרה הקודמת שלי בתוך החברה, מה שגרר כמובן ירידה במשכורת.1.האם העובדה שלא נערך לי שימוע וכי פוטרתי על המקום ומעכשיו לעכשיו משמעה פיטורין לא חוקיים? מה אני יכול לעשות בנידון?  ע"י המעסיק נאמר לי כי מכיוון שהועסקתי לפרק זמן קצר חלק מהזכויות לא חלות עליי ובגלל שהוחזרתי אל משרתי הקודמת הדבר לא נחשב בכלל כפיטורין ולכן לא חלה חובת השימוע.2. האם הפיטורין שלי מהמשרה אליה קודמתי גוררים פיצוי פיטורין על כל התקופה שבה אני עובד בחברה (4 שנים) או שהוותק מחושב לפי כל משרה בתוך החברה בנפרד ולכן מכיוון שפוטרתי ממשרה בה עבדתי רק חודשיים אינני זכאי לפיצויי פיטורין כלל?3. האם החזרתי למשרה הקודמת שלי וההורדה במשכורת יכולים להיחשב להרעה בתנאים ולפיכך לפיטורין הגוררים פיצויים?תודה רבה,דורון.