כיצד יכולה רופאה תעסוקתית לחזור בה מהחלטתה לאחר שיחה עם המעסיק?

לפני שבוע בקרתי אצל רופאה תעסוקתי היא החליטה שעליי לעזוב את העבודה לאור מצבי הפיזי בריאותי שלחה למעסיק הודעה על כך. אני הגשתי מכתב התפטרות (הודעה מוקדמת וכו..) על סמך מה שהיא כתבה במכתבה הראשון. בינתיים ללא ידיעת הרופאה שלח לי המעסיק ורק אליי מכתב שהוא לא מקבל את התפטרותי כי העבודה לא מאומצת פיזית לטענתו אני "רק" מוכרת (אני עובדת בחנות חיות מאוד פיזית)נלחצתי ופניתי אל הרופאה שוב ואז היא ביקשה מהמעסיק רשימת מטלות ודרישות על אופי העבודה. אחרי שקיבלה את תשובתו של המעסיק שהיתה ממש ממש לא מפורטת היא חזרה בה מהחלטתה והודיעה לי שעליי לחזור עם המון מגבלות לעבודה. אני כרגע בחופשת מחלה בגלל מצבי הבריאותי. והשאלה היא כזאת האם הרופאה יכולה לחזור בה מהחלטתה תוך מספר ימים מועטים אחרי ששוחחה טלפונית עם המעסיק? היא טענה בפניי שהיא לא מאמינה לי להסבר שלי על אופי העבודה אלא רק למעסיק מותר לה לעשות את זה? זה ברור לי שהמעסיק לא רוצה לשלם פיצויים זה עסק פרטי. אותו מעסיק גם פקסס לרופאה הכל תוך כדי ציון בפקס שהעתק הועבר אל העו"ד של המעסיק. ציינתי זאת בפניי הרופאה וטענתי שהיא משלחת אותי (סליחה כן..)"לעזאזל ומסתמכת רק על דבריי המעסיק שהם שקריים ועל העו"ד שלו. האם יש לציין בפני הרופאה שיש לי 28% נכות מביטוח לאומי? שכבר עברתי לפני לערך 3 שנים וועדה בלישכת עבודה בה הם הגבילו אותי בעבודה אז מצבי הרפואי היה טוב יותר אך הוא החמיר בחודשים האחרונים. מה אני עושה? מותר לה להתחרט? אפשר לערער על החלטתה? ואיפה? תודה וחג פורים שמח