האם סעיף אי תחרות בחוזה עבודה לאישה בהריון הוא חוקי?
חוזה עבודה באמצע העסקה לאישה בהריון
יעל
20/02/13
שלום, אני בהריון בחודש שישי, עובדת במשרד מזה חמש שנים ויותר, היום העבירו לעובדי המשרד חוזה ובו מפורטים תנאי העסקתי, שעות עבודה ושכר, הסכם על סודיות לכשאעזוב.. ישנו סעיף בעייתי מבחינתי שאומר במידה ואני עוזבת אני מתחייבת שבמשך שנתיים מיום עזיבתי, אני מתחייבת לא להתקשר בשום קשר עסקי או קשרי עבודה עם לקוחות המשרד, בין באופן ישיר ובין ע"י גורם שלישי. רציתי לדעת: 1. האם הסעיף שדיברתי עליו הוא חוקי? 2. האם במידה ואני מסרבת לחתום, יש באפשרותם לפטר אותי, לאור העובדה שאני בהריון? 3. האם במידה ועובד מסרב, גם ללא הריון, מותר לפטר אותו? תודה רבה
סעיף אי תחרות
עו"ד אורי רשף
20/02/13
1. נושא אי תחרות הינו עניין מורכב אך באופן כללי ניתן להגיד שעל סעיף אי תחרות להיות מדתי ולא לפגוע יתר על המידה באפשרויות ההעסקה של העובד בעתיד. מניסוח הסעיף לדעתי הוא אינו מידתי ופוגע בך יתר על המידה ומשכך נראה לי שאם העניין יעלה במסגרת הליך משפטי, בית הדין לא יתן לו תוקף.
2. אם הם מחליטים לפטר אותך בשל עניין זה הם יידרשו לקבל את אישור משרד התמ"ת, אם דבר ההריון ידוע להם.
3. אותו כנ"ל לגבי עובד מן המניין- הם רשאים לפטר אותו לפי שיקול דעתם אך לשמור על תקינות הליך הפיטורים (שימוע וכיו"ב) ולשלם את כל זכויותיו בהתאם למגיע לו לפי כל דין.
2. אם הם מחליטים לפטר אותך בשל עניין זה הם יידרשו לקבל את אישור משרד התמ"ת, אם דבר ההריון ידוע להם.
3. אותו כנ"ל לגבי עובד מן המניין- הם רשאים לפטר אותו לפי שיקול דעתם אך לשמור על תקינות הליך הפיטורים (שימוע וכיו"ב) ולשלם את כל זכויותיו בהתאם למגיע לו לפי כל דין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?