האם המפעל או חברת כוח האדם היו צריכים לתת לי התראה לפני פיטורים?
פיטורים
אלמה
19/02/13
שלום רב,כיום אני עובדת במפעל דרך כוח אדם, במפעל החליטו לפטר אותי ולא נתנו לי התראה מראש פשוט נאמר לי לא להגיע למחרת.במפעל אני עושה עבודה מועדפת (עבודה של חיילים משוחררים).השאלה שלי היא: האם המפעל או בכוח האדם היו צריכים לתת לי התראה של שבוע מראש?
פיטורים
עו"ד אורי רשף
19/02/13
אם את מועסקת דרך חברת כוח אדם, היא צריכה לשבץ אותך בתפקיד אחר, שלא יהווה הרעת תנאים לתנאי ההעסקה שלך ואם היא לא עושה את זה הדבר יהווה פיטורים ואת תהי זכאית למה שקבוע בחוק, קרי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים (אם עבדת למעלה משנה) וכן הלאה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?