איך מחשבים פיצוי עבור אי מתן הודעה מוקדמת ופיצוי עבור ימי חופשה?
אי מתן הודעה מוקדמת
אפרת
17/02/13
ניסיתי למצוא תשובה לשאלות הבאות אבל לא מצאתי בשום מקום:עבדתי במשך חודשיים בשכר מינימום עבור שעה ופוטרתי ללא מתן הודעה מוקדמת. להבנתי אני זכאית לפיצוי עבור 2 ימי עבודה. כיצד אחשב את גובה הפיצוי כאשר שעת סיום המשמרת שלי אינה קבועה? לדוגמא, רוב המשמרות בהן עבדתי הן משעה 15:00 ועד 22:30 אך היו גם משמרות שסיימתי חצי שעה מאוחר או מוקדם יותר. האם אני צריכה לקבוע כי יום עבודה שלי הוא ״בערך״ 7 וחצי שעות או לחשב בדרך אחרת? אם כן אשמח לשמוע כיצד לחשב בצורה המתאימה על פי החוק.שאלה שניה, למיטב הבנתי מגיע לי 4% מהשכר עבודה תמורת ימי חופשה. כיצד לחשב זאת? ( 4% מהשכר הכולל בחודשים בהם עבדתי או בדרך אחרת?)שאלה שלישית ואחרונה, מכיוון שלא בוצע שימוע בטרם פוטרתי, האם אני זכאית לפיצוי? אם כן כיצד לחשב זאת?
אי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
18/02/13
מגיע לך תשלום 2 ימי הודעה מוקדמת וחופש לפי צבירה של יום בחודש. השווי של כל יום הווא כשווי יום עבודה לפע מה שקבעת עם מעסיקך. לא פחות ולא יותר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
זכאות להפסקה בעבודה
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?