האם ביטול שעות נוספות ושינוי שעות העבודה מהווים הרעת תנאים?
ביטול שעות נוספות
יוסי
15/02/13
שלום, אני עובד במשך 5 שנים במשרד ומבצע שעות נוספות של 10-15 בכל חודש.
הבוס שלי הודיע לי כי אין יותר שעות נוספות וכי עלינו להגיע להשאר פעם בשבוע לעבןד עד 19:00 במקום 16:00 ולקזז מול שאר השבוע או להגיע במקום ב8:00 באותו היום בשעה 11:00.
האם זה חוקי או שמדובר בהרעת תנאים?
במידה ומדובר בהרעת תנאים האם אקבל פיצויים לפי שכר אחרון או מה שנצבר לי בקופת הפיצויים בביטוח המנהלים (אין לי סעיף 14).
אודה מאוד אם אקבל תגובה לשתי השאלות (גם אם לא מדובר במקרה זה בהרעת תנאים ).
תודה ושבת שלום.
הבוס שלי הודיע לי כי אין יותר שעות נוספות וכי עלינו להגיע להשאר פעם בשבוע לעבןד עד 19:00 במקום 16:00 ולקזז מול שאר השבוע או להגיע במקום ב8:00 באותו היום בשעה 11:00.
האם זה חוקי או שמדובר בהרעת תנאים?
במידה ומדובר בהרעת תנאים האם אקבל פיצויים לפי שכר אחרון או מה שנצבר לי בקופת הפיצויים בביטוח המנהלים (אין לי סעיף 14).
אודה מאוד אם אקבל תגובה לשתי השאלות (גם אם לא מדובר במקרה זה בהרעת תנאים ).
תודה ושבת שלום.
ביטול שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
הרעת התנאים היא לא בגלל ביטול השעות הנוספות שזוהי זכות המעסיק אלא בגלל השינוי הנדרש בשעות ההעסקה ככל ולא היו כאלה עד היום עליך להוציא התראה בכתב למעסיק כי אינך מסכים לשינוי וככל והוא נמשך אז ניתן להתפטר בדין מפףוטר באשר לפיצוי על פניו שכר אחרון כפול התקופה אלא אם יש הסכם קיבוצי שחל על מקום עבודתך או הוראות הקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?