מה לעשות כשיש סעיף התראה בלתי מידתי בחוזה אישי?
התפטרות
דניאל
12/02/13
שלום רב, אני מועסקת בחוזה אישי. בחוזה רשום שאני צריכה לתת 3 חודשים התראה לפני שאני מתפטרת בעוד שהמעביד יכול לתת לי רק חודש התראה. לצערי, בתמימות רבה חתמתי על החוזה כאשר התחלתי לעבוד באותו מקום. כעת אני רוצה לעזוב למקום אחר אך חוששת כי אף מעביד אחר לא יסכים לחכות לי 3 חודשים. מה עלי לעשות? האם הסעיף הזה שעליו חתמתי הוא חוקי בכלל?
הודעה מוקדמת
עו"ד אורי רשף
13/02/13
סעיף חוזי כזה יכול להיות חוקי, אך לדעתי 3 חודשים זו תקופה בלתי מדתית בעליל, אלא אם מדובר במשרה מאד מיוחדת אשר דורשת תקופה כזו כדי להעביר את המושכות למחליף. להערכתי מדובר בסעיף לא מידתי שיש בו כדי לפגוע בך מלמצוא עבודה אחרת. יוער בזהירות כי בתי הדין לעבודה אינם מתרשמים מכך שעובד חתם על סעיפים דרקוניים שכן הם מודעים לכך שאין סימטריה בין כוחו של המעביד לזה של העובד במסגרת המו"מ לחתימה על החוזה. בנסיבות העניין, כדאי לך לפנות למעסיק ולקבל את אישורו לפטור אותך מהסעיף הזה ולאפשר לך לתת לו הודעה מוקדמת סבירה ורגילה של 30 ימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים