כיצד עליי לפעול לאחר השעיה מעבודה והאם אני זכאית לתשלום?
הודעה על השעיה מעבודה
נינה
04/02/13
אני עובדת בחברת סיעוד עם קשישה בדיור מוגן משכורת חודשית לפי תעריף שעתי. המנהלת מתקשרת אלי ומודיעה לי בכעס ובצעקות שהתקבלה תלונה עלי ובלי לבדוק אם היא נכונה. הודיעה לי לא להגיע לעבודה עד שהאחראית שלי תחזור מחול ותברר. והם לא משלמים לי על הימים האלו .וכמובן שהתלונה לא היתה נכונה והמשפחה כתבה מכתב המלצה עלי והם מבקשים שאני אמשיך לעבוד. אני מאוד נפגעתי מהיחס המשפיל והעלבון הצורב . והאמון שנפגע . ואני לא מוכנה להמשיך לעבוד איתם. מה הזכויות שלי. האם הם צריכים לשלם לי על השבועיים שהם השעו אותי מעבודה. האם הם צריכים לשלם לי פיצויי פיטורים. הם דורשים ממני לכתוב להם מכתב שאני מודיעה על רצוני להפסיק לעבוד . מה דעתכם
הפסקת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
05/02/13
המעסיק בהחלט חייב לשלם לך על השבועיים הנ"ל. הואיל ויציאה לחופשה כפויה ללא תשלום - או השעיה בהחלט מהווה אקט של פיטורים מצד המעסיק ולכן המעסיק הוא זה שפיטר אותך והוא חב לך פ"פ וכן מתן הודעה מוקדמת וכן תשלום על הימים הללו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
דמי לידה
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה