האם המעבר מעובדת גלובלית לעובדת שעתית מהווה הרעת תנאים?
מעובדת גלובלית לעובדת שעתית
אסנת
27/01/13
שלום רב,
השבוע הודיעו לי שעלי לעבור מעבודה גלובלית לעבודה לפי שעה.הנני עובדת במקום עבודה פרטי, 4 ימים בשבוע בשלושת-רבעי אחוזי משרה.
יש לציין שכעובדת גלובלית לא קיבלתי שעות נוספות, למרות שהיו לי.
כעובדת גלובלית קיבלתי 4000 ש"ח לחודש וכעובדת שעתית אקבל לפי 31 ש"ח לשעה. האם זו הרעת תנאים ומה ניתן לעשות בנדון ?
תודה רבה !
השבוע הודיעו לי שעלי לעבור מעבודה גלובלית לעבודה לפי שעה.הנני עובדת במקום עבודה פרטי, 4 ימים בשבוע בשלושת-רבעי אחוזי משרה.
יש לציין שכעובדת גלובלית לא קיבלתי שעות נוספות, למרות שהיו לי.
כעובדת גלובלית קיבלתי 4000 ש"ח לחודש וכעובדת שעתית אקבל לפי 31 ש"ח לשעה. האם זו הרעת תנאים ומה ניתן לעשות בנדון ?
תודה רבה !
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד אורי רשף
מנהל
28/01/13
הרעה מוחשית בתנאי העסקה יכולה ללבוש כמה צורות. אם את מדברת על גובה ההשתכרות בלבד, הרי שכל שעלייך לבדוק הוא האם מעבר לשעות במקום לגלובלי מפחית את שכרך. אם כן, יתכן ואכן מדובר בפגישה בתנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?