האם שינוי תנאי הבונוס בחברה נחשב להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאי עבודה
טל
25/01/13
שלום,אני עובדת מזה 5.5 שנים בחברה בבעלות פרטית,במחלקת שיווק ומכירות.משכורתי בנויה מבסיס שעתי של 32ש"ח עבור כל שעת עבודה+בונוסים. עד היום עבור מכירות של 25.000ש"ח הייתי מתחילה לקבל בונוס של 500ש"ח והוא היה גדל ב-250ש"ח עבור כל מכירה נוספת של 5000 ש"ח והשמיים הם הגבול.יש לציין שהשכר והבונוס היו מוכרים כמשכורת מלאה לגמול פנסיה וביטוח לאומי.החודש הוחלט באופן חד צדדי להעלות את המדרגה הראשונה לגמול בונוס מ-25.000ש"ח ל- 50.000 ש:ח מה שגורם לפגיעה ממשית בשכר. כל המכירות מתחת לסכום זה לא מתוגמלות בצורת בונוס. שאלתי האם מצב זה נחשב להרעת תנאים והאם יש לי הזכות לדרוש מכתב פיטורין ולקבל את המגיע לי בגין שנות עבודתי? אודה על תשובתכם. בברכה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/13
על פניו אכן נראה כי ניתן לטעון להרעת תנאים אך ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני ולבדיקה מעמיקה בכל מקרה עליך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מסכימה לשינוי וכי ככל והמעסיק לא ישנה זאת תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
חישוב ימי חופשה
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?