איך מתמודדים עם אי תשלום שכר לאחר חופשת מחלה ופיטורים?

Question

שלום,אני רוצה לשאול בסוגיה : התחלתי לעבוד בתחילת חודש נובמבר 2012 בחברה מסוימות בתחום המכירות, העבודה היתה כפופה להשתתפות בקורס בין חודש והתחיבות לשנת עבודה כנגד כנס כספי של 2500 ש״ח. בתחילת העבודה חתמתי על הסכם עבודה שבהסכם נאמר שבמידה שאיני מסיים את הקורס אין תשלום קנס. העניין הוא כזה לאחר כחודש של עבודה חליתי וקיבלתי מהרופא 30 ימי מחלה , עבדתי בחודש דצמבר כ-6 ימי עבודה מלאים. לאחר כשבועיים של חופשת מחלה קיבלתי הודעה שאני מפוטר, בזמן שנשאר לי עוד שבועיים של חופשת מחלה. כמו כן נאמר לי שלא סיימתי את הקורס( מה שגרם לי להסיק שאני לא אשלם קנס) . היום קיבלתי את המשכורת לחודש דצמבר על סך 300 ש״ח!! ללא התחשבות בשישיה ימי עבודה וחודש שלם של חופשת מחלה וככל הנראה קנס עזיבה . מה עליי לעשות במקרה שכזה?תודה,רפי.

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אתה לא זכאי לתשלום על חודש מחלה עבור כל חודש עבודה צוברים יום וחצי מחלה כאשר על היום הראשון לא משלמים שכר ועל היום השני 50% ורק מהיום השלישי שכר מלא לכן על פניו לא נראה שיש בעיה בתלוש אך יש לבחון את התלוש כדי לדעת אתה זכאי לראות את התלוש.

איך מתמודדים עם אי תשלום שכר לאחר חופשת מחלה ופיטורים?

אי תשלום שכר חודשי

אי תשלום שכר- דיני עבודה