האם הגדלת שעות העבודה ל-9 שעות ביום נחשבת להרעת תנאים?
הגדלת שעות העבודה באותה משכורת
מפחד שידעו
31/12/12
שלום רב,
אני וחבריי לעבודה עברנו למערכת חישוב שעות חדשה
במסגרת עבודתינו עד היום, יום עבודה היה מסתכם ב8.53 שעות עבודה.
במערכת החדשה יום עבודה מחושב על פי 9 שעות בדיוק .
למרות שזה נשמע קטנוני, התוספת הנ"ל של 7 דקות ביום מצטברת ל - 3 ימי עבודה בשנה.
אצל מרבית האנשים (שאני יודע) בחוזה לא מפורט מספר שעות העבודה ביום.
האם ההוספה הנ"ל נחשבת כ"הרעת תנאים" ?
המהלך התבצעה חד צדדית על ידי החברה ללא התראה או הודעה מראש...
אני וחבריי לעבודה עברנו למערכת חישוב שעות חדשה
במסגרת עבודתינו עד היום, יום עבודה היה מסתכם ב8.53 שעות עבודה.
במערכת החדשה יום עבודה מחושב על פי 9 שעות בדיוק .
למרות שזה נשמע קטנוני, התוספת הנ"ל של 7 דקות ביום מצטברת ל - 3 ימי עבודה בשנה.
אצל מרבית האנשים (שאני יודע) בחוזה לא מפורט מספר שעות העבודה ביום.
האם ההוספה הנ"ל נחשבת כ"הרעת תנאים" ?
המהלך התבצעה חד צדדית על ידי החברה ללא התראה או הודעה מראש...
הגדלת מכסת שעות העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
31/12/12
לא. עובד שעובד חמישה ימים בשבוע צריך לעבוד 9 שעות ביום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?