האם ניתן לפטר עובד ללא מכתב ופניית שימוע?
הודעה על פיטורים ללא מכתב
רוית
25/12/12
אתמול הודיע לי המנהל הישיר שלי בשיחה שזימן איתי יום קודםולא ציין את מטרת השיחה. בשיחה הסביר לי כי הוא מסיים את עבודתי בעוד כ 30 יום, וכי אני מחוייבת על פי החוזה להמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
שאלותיי?( תקופת עבודתי היא כמעט שנה)
למרות שמצויין בחוזה שאני מחויבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, זה כביל בחוק?
לא קיבלתי מכתב המציין את סיום עבודתי, האם תקין?
לא זומנתי לשימוע לפני, האם מותר לפטר כך?
תודה
רוית
שאלותיי?( תקופת עבודתי היא כמעט שנה)
למרות שמצויין בחוזה שאני מחויבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, זה כביל בחוק?
לא קיבלתי מכתב המציין את סיום עבודתי, האם תקין?
לא זומנתי לשימוע לפני, האם מותר לפטר כך?
תודה
רוית
הודעה על סיום עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
הודעה על סיום עבודה צרחכה להימסר בכתב ועל ההודעה לציין את מועד סיום עבודתך.
1. את אינך חייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך אם לא תעבדי, לא תהיי זכאית לשכר הודעה מוקדמת.
2. לא תקין. דרשי בכתב מכתב פיטורין.
3. לא. על המעסיק לבצע שימוע לפני פיטורים. אם המעסיק לא ביצע שימוע המדובר בפיטורים שלא כדין.
1. את אינך חייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אך אם לא תעבדי, לא תהיי זכאית לשכר הודעה מוקדמת.
2. לא תקין. דרשי בכתב מכתב פיטורין.
3. לא. על המעסיק לבצע שימוע לפני פיטורים. אם המעסיק לא ביצע שימוע המדובר בפיטורים שלא כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
תביעה בגין הלנת שכר
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?