האם הפקדה לפנסיה מתבצעת רק על שכר בסיס ולא על שעות נוספות?
הפקדה לפנסיה – משכורת גלובאלית
שחר
24/12/12
שלום
אני עובד בחברת השמה תחת חוזה שאומר
שאני מרוויח X משכורת תמורת 8.5 שעות ביום כפול מספר ימי העבודה בכל חודש.
שמתי לב שהחברה בחודשים מסויימים הפקידה לי לפנסיה לפי פחות מה-X משכורת שלי בטענה שחלק מהשעות שלי (שנמצא בתחום 8.5 שעות כפול מספר ימי העבודה) הינם בגדר שעות נוספות ועל כן הם לא פקידים לי פנסיה עפ"י משכורת זו
לצורך הדוגמא:
8.5 ביום כפול מספר ימי עבודה בחודש שהחודש הזה עומד על 22 ימים
ז"א 187 שעות חודשיות
עשיתי 187 שעות בחודש כאשר חלקם כשעות רגילות (מתחת ל9 שעות) וחלקם כשעות נוספות (מעל 9 שעות) הם מחשיבים לי רק את השעות הרגילות להפרשה לפנסיה למרות שעבדתי רק 187 שעות עפ"י החוזה ולא מעבר לכך
אודה לעזרתכם בנושא
שחר
אני עובד בחברת השמה תחת חוזה שאומר
שאני מרוויח X משכורת תמורת 8.5 שעות ביום כפול מספר ימי העבודה בכל חודש.
שמתי לב שהחברה בחודשים מסויימים הפקידה לי לפנסיה לפי פחות מה-X משכורת שלי בטענה שחלק מהשעות שלי (שנמצא בתחום 8.5 שעות כפול מספר ימי העבודה) הינם בגדר שעות נוספות ועל כן הם לא פקידים לי פנסיה עפ"י משכורת זו
לצורך הדוגמא:
8.5 ביום כפול מספר ימי עבודה בחודש שהחודש הזה עומד על 22 ימים
ז"א 187 שעות חודשיות
עשיתי 187 שעות בחודש כאשר חלקם כשעות רגילות (מתחת ל9 שעות) וחלקם כשעות נוספות (מעל 9 שעות) הם מחשיבים לי רק את השעות הרגילות להפרשה לפנסיה למרות שעבדתי רק 187 שעות עפ"י החוזה ולא מעבר לכך
אודה לעזרתכם בנושא
שחר
פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
24/12/12
תשלום לפנסיה יהיה רק על שכר בסיס ולא על שעות נוספות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?
סיום העסקה
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?