האם המעסיק יכול לטעון שלא מגיעה לי הודעה מראש לאחר סיום העבודה?
הודעה מראש
יפעת
19/12/12
שלום רב. בהסכמה משותפת, החליט הבוס שלי לפטר אותי לאחר שלושה חודשי עבודה. אני אמרתי לו שאני אהיה הוגנת ואשאר עד אשר הוא ימצא מחליפה על מנת שלא ישאר ללא עובדת. לאחר שבוע, ביום חמישי בערב, הוא הודיע לי שהוא מצא עובדת ושהוא לא צריך שאני אגיע לעבודה ביום ראשון. עכשיו הוא טוען, כי השבוע מרגע שדיברנו טנטטיבית על סיום העבודה הוא זמן "ההודעה מראש" ולכן הוא לא מחויב לשלם לי 3 ימים המגיעים לי ע"פ חוק. האם הוא צודק? (יש לציין כי הוא לא נתן לי מכתב המסיים את עבודתנו ביום שהוחלט על סיום העבודה ומכתב הפיטורין מציין כי סיום העבודה הוא יום חמישי שבו דיבר איתי בטלפון). תודה על תשובתכם. יפעת
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
20/12/12
המעסיק טועה. מאחר והוסכם על סיום ההעסקה אך לא הוסכם על מועדה, המועד שממנו מתחילה להיספר תקופת ההודעה מוקדמת הוא מועד ההודעה הסופית על סיום ההעסקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?